• 關于開展最低工資標準評估工作的通知
    發布時間:2022年06月17日          編輯:省人社廳張宇         來源:廳勞動關系處

    各市人力資源和社會保障局,沈撫示范區黨建工作部:

      為完善最低工資標準調整機制,科學合理制訂最低工資標準,充分發揮最低工資保障作用,促進我省經濟社會持續健康穩定發展,決定在全省范圍內開展最低工資標準評估工作。現將有關事項通知如下:

      一、評估目的

      通過調查了解最低工資標準實施情況和影響程度,探索建立最低工資政策的執行情況和效果評估分析機制,為合理調整最低工資標準、健全最低工資標準調整機制提供決策參考。

      二、評估時間

      6月20日-7月10日。

      三、評估內容

      (一)最低工資標準對企業的影響

      1.最低工資標準對企業人工成本的影響,調查分析企業人工成本占總成本的比重、工資支出占人工成本的比重,結合本地區經濟社會發展形勢,評估最低工資標準調整對企業人工成本變化的影響。

      2.最低工資標準對勞動力市場的影響,綜合比較分析評估最低工資標準調整與企業招用工,對崗位需求以及薪酬價位的關系。

      3.最低工資標準對產業轉移和產業轉型升級的影響,深入分析近年最低工資標準調整與產業轉移和轉型升級的關系。

      (二)最低工資標準對勞動者的影響

      1.最低工資標準對勞動者生活保障的功能體現。比較分析最低工資標準與當地物價水平、居民最低生活保障標準、勞動者維持基本生活開支等數據,評估現行最低工資標準對勞動者個人及其家庭成員基本生活保障的作用。

      2.最低工資標準對勞動者工資收入的影響,調查分析企業一線生產(服務)勞動者的月工資收入水平、構成、工資增長訴求,全面評估最低工資標準對企業一線勞動者工資收入的影響。

      (三)最低工資標準與經濟社會發展的關系

      1.最低工資標準與經濟發展的關系,比較分析最低工資標準和地區生產總值、人均地區生產總值、人均可支配收入,職工平均工資水平及增長等數據,評估最低工資標準與經濟增長的關系,以及對促進低收入勞動者分享發展成果的作用。

      2.最低工資標準與物價的關系,比較分析最低工資水平與遼寧省物價之間的相互關系,分析最低工資調整是否及時反映了物價波動與增長情況。

      (四)最低工資評估研究結論和建議

      綜合分析各項統計和調查數據,結合遼寧省經濟社會發展和勞動用工面臨的形勢和挑戰,采用多種測算辦法,提出對下一步最低工資標準調整時間和調整幅度的意見,并提出改進和完善最低工資標準評估方法的意見建議,

      四、評估方式

      (一)抽樣調查。開展企業、職工問卷調查,全省共調查企業120戶,以在線調查方式進行,重點調查制造業、建筑業、批發和零售業、交通運輸倉儲和郵政業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業、其他行業等行業,各地按照《企業抽樣行業分配表》(附件1)自行抽取企業,并在每戶調查企業至少抽取5名職工參加調查,調查企業和職工分別填寫調查問卷企業版和職工版。其中:沈陽、大連各抽取200 戶企業及不少于1000名職工填寫調查問卷;鞍山、撫順、本溪、丹東、營口、遼陽、盤錦等市各抽取120 戶企業和不少于600名職工填寫調查問卷;錦州、阜新、鐵嶺、朝陽、葫蘆島等市各抽取100 戶企業和不少于500名職工填寫調查問卷;沈撫示范區抽取80戶企業和不少于400名職工填寫調查問卷

      (二)統計分析。各地要通過對本地區近五年來經濟發展,就業、平均工資、物價、最低生活保障等數據與最低工資標準的比較分析,并根據《最低工資規定》規定的測算公式進行測算,提出最低工資標準實施和調整的評估意見。

      五、有關要求

      (一)請各地根據問卷調查要求,組織相關企業和職工認真填寫調查問卷,及時反饋問卷。

      (二)請各地對本地區最低工資標準實施情況、存在問題及原因進行深入分析,結合統計分析方法,提出下一步調整的意見建議,形成評估意見,并于7月30日前將評估意見報省廳勞動關系處。

      聯 系 人:胡楨

      聯系電話:024-22955743

      附件:1.企業抽樣行業分配表

      2.最低工資政策評估調查問卷(企業版)二維碼

      3.最低工資政策評估調查問卷(職工版)二維碼

      遼寧省人力資源和社會保障廳

      2022年6月17日

      

    国产欧美精品久久久久