• 遼寧組織開展集體協商“集中要約行動”

    發布時間:2022年05月31日          編輯:省人社廳李雪         來源:廳行政審批處(政策法規處)

       為貫徹落實省政府工作報告中“健全靈活就業勞動用工和社會保障政策,健全工資合理增長機制,增加低收入群體收入”,進一步發揮集體協商制度在構建和諧勞動關系中的基礎性作用,保障職工權益,促進企業發展。省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會在全省范圍內聯合開展集體協商“集中要約行動”。

      集體協商是以企業和職工為主體,用人單位工會代表或職工代表與相應的用人單位代表,就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談,并簽訂集體合同的行為。

      此次行動目標是不斷增強集體協商實效性,不斷擴大行業(區域)集體合同范圍,不斷增加集體協商覆蓋職工人數,通過聯動實現全省已建工會的企業集體協商建制率動態保持在80%以上,其中規模(限額)以上已建工會的企業開展年度集體協商、簽訂工資專項集體合同保持在90%以上。

      今年行動的重點是針對受疫情影響的企業和職工,有針對性的確定協商內容,保障企業和職工合法權益。指導企業切實用好穩崗、培訓補貼,采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定職工工作崗位。受疫情影響較大的企業可以與職工通過協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間,減少人員聚集。

      此次行動集中推進區域性、行業性集體協商工作,重點關注建筑、環衛保潔等農民工集中的行業,推動低收入群體收入合理增長。在新就業平臺企業中,鼓勵頭部企業帶頭探索行業集體協商方式,充分發揮協商作用,保障新就業形態勞動者勞動權益。

      此外,此次行動還明確將用工單位勞務派遣員工納入本單位協商范圍,并在協商過程中將安全生產作為重要協商內容,要求用工單位對勞務派遣員工生產安全統一管理。

      此次行動貫穿全年始終,力爭通過健全完善我省集體協商機制,不斷提高集體協商質量,擴大集體協商的覆蓋面,營造企業以職工利益為出發點,職工以企業發展為動力的良好格局,以和諧勞動關系優化營商環境,為奮力開創遼寧全面振興全方位振興新局面貢獻力量。

     
    国产欧美精品久久久久