• 未成年人勞動保護宣傳材料

    發布時間:2022年06月16日          編輯:省人社廳吳粵         來源:廳行政審批處(政策法規處)

      一、什么是未成年工?

      國家對未成年工實行特殊勞動保護,未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。(勞動法第五十八條)

      二、未成年工不能從事哪些勞動?

      用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:

      (一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

      (二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

      (三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

      (四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

      (五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

      (六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

      (七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

      (八)礦山井下及礦山地面采石作業;

      (九)森林業中的伐木、流放及守林作業;

      (十)工作場所接觸放射性物質的作業;

      (十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

      (十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;

      (十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

      (十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤,間斷負重每次超過二十五公斤的作業;

      (十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

      (十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;

      (十七)鍋爐司爐。

      (未成年工特殊保護規定第三條)

      未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時,用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動:

      (一)《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業;

      (二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業;

      (三)《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業;

      (四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業;

      (五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

      (未成年工特殊保護規定第四條)

      三、未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)指的是什么情況?

      患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工,是指有以下一種或一種以上情況者:

      (一)心血管系統

      1.先天性心臟病;

      2.克山病;

      3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。

      (二)呼吸系統

      1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘;

      2.呼吸音明顯減弱;

      3.各類結核病;

      4.體弱兒,呼吸道反復感染者。

      (三)消化系統

      1.各類肝炎;

      2.肝、脾腫大;

      3.胃、十二指腸潰瘍;

      4.各種消化道疝。

      (四)泌尿系統

      1.急、慢性腎炎;

      2.泌尿系感染。

      (五)內分泌系統

      1.甲狀腺機能亢進;

      2.中度以上糖尿病。

      (六)精神神經系統

      1.智力明顯低下;

      2.精神憂郁或狂暴。

      (七)肌肉、骨骼運動系統

      1.身高和體重低于同齡人標準;

      2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙;

      3.軀干四分之一以上部位活動受限,包括強直或不能旋轉。

      (八)其他

      1.結核性胸膜炎;

      2.各類重度關節炎;

      3.血吸蟲病;

      4.嚴重貧血,其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

      (未成年工特殊保護規定第五條)

      四、用人單位應該履行哪些義務?

      用人單位應定期對未成年工進行健康檢查:一是安排工作崗位之前;二是工作滿一年;三是年滿十八周歲,距前一次的體檢時間已超過半年。(未成年工特殊保護規定第六條)

      用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動,對不能勝任原勞動崗位的,應根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。(未成年工特殊保護規定第八條)

      用人單位招用未成年工,需向所在地的人社部門辦理登記。(未成年工特殊保護規定第九條)

      用人單位應主動為未成年工辦理登記并統一組織體檢,相關費用應由用人單位承擔。(未成年工特殊保護規定第十條)

      用人單位在未成年工上崗前應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。(未成年工特殊保護規定第十條)

      五、什么是童工?

      用人單位招用不滿16周歲的未成年人,即為童工。(禁止使用童工規定第二條)

      六、用人單位可以招用童工么?

      國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。(禁止使用童工規定第二條)

      文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。(勞動法第十五條)

      

     
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